Calculadora de Rescisão Trabalhista

O que é a rescisão trabalhista?

A rescisão trabalhista acontece quando o contrato entre empregado e empresa chega ao fim, seja por decisão do empregador, por pedido do trabalhador ou por término natural do contrato.
Nessa hora surgem dúvidas: “Quais valores tenho direito?”, “Como calcular férias, 13º, FGTS e aviso prévio?”, “Por que o valor que recebo muda dependendo do motivo da saída?”

A calculadora acima faz esse cálculo automaticamente, seguindo as regras gerais da CLT, ajudando quem precisa ter uma ideia clara do valor a receber (ou pagar, no caso de pedido de demissão com desconto de aviso prévio).

Principais verbas incluídas no cálculo

Ao pedir demissão ou ser demitido, o trabalhador pode ter direito a várias verbas diferentes. Cada uma delas segue uma lógica específica. Veja as principais:

Saldo de salário

É o pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão.
Exemplo: se a pessoa trabalhou 10 dias com salário de R$ 1.518,00, o saldo será proporcional a esses dias.

13º proporcional

É o décimo terceiro calculado de acordo com os meses trabalhados no ano.
Cada mês com 15 dias ou mais conta como 1/12 avos.

Férias vencidas + 1/3

Se o trabalhador completou 12 meses de período aquisitivo e ainda não tirou férias, recebe o valor cheio mais o adicional de 1/3.

Férias proporcionais + 1/3

Mesmo quem pediu demissão tem direito a férias proporcionais (exceto em justa causa).
Se trabalhou parte do período, recebe a fração correspondente aos meses com mais de 14 dias trabalhados.

Aviso prévio

Varia conforme o motivo da rescisão:

• Sem justa causa: trabalhador recebe aviso indenizado.

• Pedido de demissão: se não cumprir aviso, pode ter desconto.

• Acordo: recebe metade.

• Justa causa: perde o direito.

Depósitos de FGTS

A empresa deve recolher 8% do salário todo mês.
Na rescisão, o saldo total de depósitos pode ou não ser liberado para saque — depende do motivo da saída.

Multa do FGTS

• Sem justa causa: 40% sobre o saldo.

• Acordo: 20%.

• Pedido de demissão / justa causa: sem multa.

INSS sobre a rescisão

O INSS incide apenas sobre:

• saldo de salário

• 13º proporcional

Férias e aviso prévio não geram desconto de INSS.

A calculadora aplica a tabela progressiva atual automaticamente.

Como a calculadora funciona

A ferramenta calcula tudo isso em segundos. Para isso, ela usa:

• datas de admissão e saída

• salário bruto

• motivo da rescisão

• existência ou não de férias vencidas

• regras de cálculo do INSS

• depósitos acumulados de FGTS

• indenização ou recebimento de aviso prévio

O resultado aparece dividido em:

• Total de verbas rescisórias

• Multa/saque FGTS

• Total bruto geral

• Descontos de INSS

• Total líquido estimado

Tudo organizado para facilitar a interpretação.

Exemplo prático de cálculo

Imagine um trabalhador com:

• Salário: R$ 1.518,00

• Admissão: 15/01/2025

• Saída: 10/11/2025

• Motivo: Pedido de demissão

Resultado típico:

• Saldo de salário

• 13º proporcional

• Férias proporcionais + 1/3

• Desconto do aviso prévio

• INSS sobre salário e 13º

A calculadora exibe exatamente esses valores de forma automática.

Quando o valor pode ser diferente do calculado?

Embora a CLT forneça regras gerais, empresas podem usar critérios internos para:

• arredondamentos

• contagem de meses de férias

• data base diferente

• acordos coletivos

• sistemas internos de folha

Por isso, o valor final do TRCT pode ter leves diferenças em relação ao cálculo teórico — algo normal.

Posso usar esse cálculo para exigir meus direitos?

Sim — o cálculo serve como referência forte.
Mas para cobranças formais, processos ou conferência final de documentos, é recomendado consultar:

• RH da empresa

• contador

• sindicato da categoria

A ferramenta ajuda você a não ser enganado e já ter uma noção clara do que é devido.

FAQ – Perguntas Frequentes

1. Pedido de demissão dá direito a quê?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais. O aviso prévio pode gerar desconto.

2. Em quais casos recebo multa de 40% do FGTS?

Somente na demissão sem justa causa pelo empregador.

3. No acordo (Lei 13.467), quanto recebo?

Metade do aviso prévio e multa de 20% sobre o FGTS.

4. Justa causa dá direito a quê?

Saldo de salário e férias vencidas (se houver). Perde 13º proporcional, férias proporcionais e saque do FGTS.

5. O INSS incide sobre todas as verbas?

Não. Apenas saldo de salário e 13º proporcional sofrem desconto.